компания осоо грин телеком сервис обязанности: реализация проектов от постановки технического задания до запуска в бой написание внд по проектам заключение/продление договоров с партнерами компании оказание консультацио
ПВ
Product Owner (BNPL-продукт)
Описание вакансии
Команда Банка Компаньон в поисках Product Owner для развития продукта BNPL с обеспечением его прибыльности, масштабирования и достижения целевых бизнес-показателей.
Наши ценности:
- Смелость.
- Эффективность.
- Фокус на клиентах.
- Честность.
Мы предлагаем:
- Достойную зарплату.
- Свободный дресс-код.
- Трудоустройство по ТК КР.
Задачи по должности:
- Запуск и развитие продукта BNPL: от формирования концепции до вывода на рынок и дальнейшего масштабирования.
- Разработка продуктовой стратегии, roadmap и клиентского пути.
- Управление финансовой эффективностью продукта, включая unit-экономику, доходность и ключевые KPI.
- Координация работы кросс-функциональной команды (бизнес, IT, риск, маркетинг, юридический и операционный блоки).
- Управление приоритетами, сроками реализации и достижением бизнес-результатов.
- Развитие партнерской сети: поиск, привлечение и запуск сотрудничества с мерчантами, fintech-компаниями и технологическими партнерами.
- Поиск новых возможностей для роста продукта, увеличения доходности и повышения клиентской активности.
Наши ожидания от кандидата:
-
Опыт работы с платежными системами и цифровыми услугами.
-
Опыт работы в качестве продакт-менеджера или проектного менеджера от 3 лет и более.
-
Знание методик описания и моделирования бизнес-процессов, опыт в подготовке технических заданий.
-
Владение гибкими методологиями управления проектами.
-
Знание и практический опыт применения методологий разработки продуктов.
-
Аналитические способности и умение принимать решения на основе данных.
-
Знание английского языка приветствуется.
-
Умение работать самостоятельно и в команде
Метки
О компании «Банк Компаньон»
Работа в ЗАО «Банк Компаньон» - это:
- уникальная корпоративная культура;
- профессиональный рост и развитие;
- поощрение инициативы и новаторских предложений;
- общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами.
ЗАО «Банк Компаньон» при найме сотрудников руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации.
У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:
Сбор резюме
Телефонное интервьюирование
Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков
Первичное собеседование
Вторичное собеседование
Финальное собеседование
РОСТ И РАЗВИТИЕ
ЗАО «Банк Компаньон» активно развивается, осваивает новые направления деятельности. В нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры.
Процесс карьерного продвижения у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому. Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, по результатам которой сотрудник, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.
Основные принципы карьерного продвижения:
- поощрение ротации
В Компаньоне приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
- приоритет внутренних кандидатов
Банк Компаньон заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.
