Руководитель направления обучение и развитие персонала

Описание вакансии

компания "оптима банк"

• разработать и внедрить систему корпоративного обучения сотрудников с нуля
• сформировать единую методологию обучения, стандарты разработки и проведения обучающих программ
• разработать программы обучения для различных категорий сотрудников и направлений бизнеса
• создать систему обучения по продуктам компании для внутренних команд
• организовать полный цикл обучения: анализ потребностей, проектирование программ, запуск, сопровождение, оценка эффективности и корректировка подходов
• контролировать качество обучения, проводимого внутренними тренерами, экспертами и руководителями подразделений
• консультировать и сопровождать внутренних экспертов при разработке и проведении обучающих мероприятий
• разработать инструменты оценки знаний, навыков и результатов обучения
• внедрить систему мониторинга эффективности обучения и подготовки регулярной аналитики
• взаимодействовать с руководителями подразделений для выявления потребностей в развитии сотрудников
• формировать и развивать внутреннее экспертное сообщество и институт внутренних тренеров

• опыт построения системы корпоративного обучения с нуля либо существенной трансформации существующей функции обучения в компаниях среднего или крупного масштаба
• практический опыт разработки и внедрения методологии обучения, стандартов, образовательных программ и инструментов оценки эффективности
• умение структурировать и переводить экспертные знания бизнеса в понятные и результативные обучающие решения
• опыт управления полным циклом обучения: от выявления потребности и проектирования программы до оценки результатов и внедрения улучшений
• опыт сопровождения и контроля качества обучения, проводимого внутренними тренерами, экспертами и руководителями подразделений
• навыки выстраивания процессов, взаимодействия со стейкхолдерами и управления изменениями
• высокий уровень самостоятельности и ответственности за конечный результат
• системное мышление, способность работать с большим количеством задач и удерживать целостную архитектуру функции обучения
• развитые навыки коммуникации и фасилитации
• готовность самостоятельно запускать новые процессы и доводить их до устойчивого результата

будет преимуществом:

• опыт построения корпоративного университета, академии или центра обучения
• опыт работы в банковской сфере, финансовых организациях, телекоме или крупных сервисных компаниях
• опыт разработки продуктового обучения для сотрудников
• опыт построения системы обучения для контакт-центров, филиальной сети или территориально распределенных команд

• оформление по тк
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• льготы на банковские продукты

Метки