Специалист по антифроду Отдела антифрода

Описание вакансии

Команда Банка Компаньон в поисках Специалиста по антифроду , Отдела антифрода

Наши ценности:

• Смелость.
• Эффективность.
• Фокус на клиентах.
• Честность.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную зарплату.
• Работу в команде профессионалов.
• Трудоустройство по ТК КР.
• Свободный дресс-код.

Задачи по должности:

• Мониторинг операций по цифровым продуктам и сервисам Банка.
• Выявление и анализ мошеннических схем и подозрительных операций.
• Проведение расследований по обращениям клиентов и спорным транзакциям.
• Оперативное принятие решений по блокировке и разблокировке карт, мобильного и интернет-банкинга.
• Работа с инцидентами, выявленными антифрод-системами, локальными и международными платежными системами.
• Подготовка аналитической отчетности по мошенническим операциям и инцидентам.
• Участие в совершенствовании антифрод-правил и механизмов контроля.
• Взаимодействие с подразделениями Банка, платежными системами, правоохранительными органами и партнерами.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, юридическое, информационная безопасность или смежные направления).
• Опыт работы в банковской сфере от 1 года.
• Опыт работы в антифроде, риск-менеджменте, процессинге, карточном бизнесе или банковской безопасности будет преимуществом.
• Знание принципов работы цифровых банковских продуктов и платежных инструментов.
• Навыки анализа данных и расследования инцидентов.
• Уверенный пользователь ПК, MS Excel, цифровых сервисов, AI инструментов.
• Знание нормативных требований НБКР и законодательства КР будет преимуществом.
• Умение работать с профессиональной документацией Visa, Mastercard и международными аналитическими материалами на английском языке.

Метки

О компании «Банк Компаньон»

                         

Работа в ЗАО «Банк Компаньон» - это:

• уникальная корпоративная культура;
• профессиональный рост и развитие;
• поощрение инициативы и новаторских предложений;
• общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами.

 

ЗАО «Банк Компаньон» при найме сотрудников руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации.

У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:

• Сбор резюме

• Телефонное интервьюирование

• Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков

• Первичное собеседование

• Вторичное собеседование

• Финальное собеседование

 

РОСТ И РАЗВИТИЕ

ЗАО «Банк Компаньон» активно развивается, осваивает новые направления деятельности. В нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры.

Процесс карьерного продвижения у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому. Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, по результатам которой сотрудник, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.
 

Основные принципы карьерного продвижения:

- поощрение ротации

В Компаньоне приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.

- приоритет внутренних кандидатов

Банк Компаньон заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.