компания земкин д. о. мы-интегратор it-решений, золотой партнер компании bitrix24, автоматизируем бизнес-процессы компаний по всему миру.наша команда помогает ...
Финансовый аналитик Департамента развития филиальной сети и операционной деятельности
Описание вакансии
Банк Компаньон в связи с расширением команды в поисках Финансовый аналитик Департамента развития филиальной сети и операционной деятельности.
Наши ценности:
- Смелость.
- Эффективность.
- Фокус на клиентах.
- Честность.
Мы предлагаем:
- Достойную зарплату.
- Свободный дресс-код.
- Трудоустройство по ТК КР.
Задачи по должности:
- подготовка отчетов о показателях Банка по объемам продаж банковских услуг (депозиты, денежные переводы, объемы операций по РКО и т. д.), доходов от оказываемых услуг.
- мониторинг, оценка и анализ продуктов и услуг Банка и внесение предложений по их совершенствованию.
- мониторинг, оценка и сравнительный анализ продуктов и услуг банков конкурентов.
- участие в разработке бонусных программ и акций для сотрудников Банка по операционному направлению и ведение ежемесячного расчета бонусов.
- подготовка отчетов и презентаций по запросам Руководителя
- участие и подготовка данных для бизнес-плана и стратегического плана..
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее экономическое образование в области банковского дела и финансов;
- Опыт работы в банковской системе не менее 2-х лет;
- Опыт работы в сфере финансового анализа от 1 года;
- Хорошие навыки работы в Excel;
- Умение анализировать большие объемы данных, выявлять тенденции, предоставлять на основе анализа данных отчеты руководителю.
- Владение программами анализа данных, такими как Excel и другими инструментами для работы с большими объемами данных и проведения финансового моделирования.
О компании «Банк Компаньон»
Работа в ЗАО «Банк Компаньон» - это:
- уникальная корпоративная культура;
- профессиональный рост и развитие;
- поощрение инициативы и новаторских предложений;
- общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами.
ЗАО «Банк Компаньон» при найме сотрудников руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации.
У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:
Сбор резюме
Телефонное интервьюирование
Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков
Первичное собеседование
Вторичное собеседование
Финальное собеседование
РОСТ И РАЗВИТИЕ
ЗАО «Банк Компаньон» активно развивается, осваивает новые направления деятельности. В нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры.
Процесс карьерного продвижения у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому. Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, по результатам которой сотрудник, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.
Основные принципы карьерного продвижения:
- поощрение ротации
В Компаньоне приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
- приоритет внутренних кандидатов
Банк Компаньон заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.
