Вакансия: Специалист по упаковке карточек товаров (Wildberries/Ozon) Мы — e-commerce компания, развивающаяся на Wildberries/Ozon Сейчас выходим в более высокий ...
Специалист Отдела кредитного администрирования
Описание вакансии
Команда Банка Компаньон в поисках Специалиста в Отдел кредитного администрирования
Наши ценности:
- Смелость.
- Эффективность.
- Фокус на клиентах.
- Честность.
Мы предлагаем:
- Достойную зарплату.
- Свободный дресс-код.
- Трудоустройство по ТК КР.
Задачи по должности:
- Операционное сопровождение кредитов, включая контроль дебетования, проверку платежей и выписок, выявление и устранение ошибок.
- Поддержка подразделений по вопросам онлайн-кредитования и решение возникающих операционных вопросов.
- Взаимодействие с Социальным фондом и страховыми компаниями: проведение сверок, подготовка отчетности и сопровождение расчетов.
- Рассмотрение обращений клиентов и запросов НБКР, подготовка необходимых данных и ответов.
- Подготовка служебных записок и иных внутренних документов по вопросам кредитного администрирования.
- Разработка бизнес-требований для совершенствования и автоматизации процессов.
- Формирование регулярной отчетности и отчетов по запросам, участие в автоматизации их подготовки.
- Участие в мониторинговых проверках и сопровождение аудита в рамках деятельности отдела.
- Контроль Электронного досье клиента (акцепт/паспорт)
- Актуализация шаблонов кредитных договоров и связанных справочников.
Наши ожидания от кандидата:
-
Высшее образование (банковское дело, экономика, юриспруденция) и опыт работы в банковской сфере не менее 1 года;
-
Знание кредитных процессов банка, законодательства КР и нормативных актов НБКР в части кредитной деятельности;
-
Уверенное владение ПК, включая Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook; способность быстро осваивать новые цифровые системы и инструменты автоматизации;
-
Умение писать бизнес-требования (описание процесса AS-IS / TO-BE) и самостоятельно доводить задачи до результата;
-
Внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами и данными, соблюдение дедлайнов даже при высокой нагрузке;
-
Способность самостоятельно выявлять неэффективные участки в действующих процессах, формировать предложения по их устранению и принимать участие в реализации улучшений.
Метки
О компании «Банк Компаньон»
Работа в ЗАО «Банк Компаньон» - это:
- уникальная корпоративная культура;
- профессиональный рост и развитие;
- поощрение инициативы и новаторских предложений;
- общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами.
ЗАО «Банк Компаньон» при найме сотрудников руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации.
У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:
Сбор резюме
Телефонное интервьюирование
Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков
Первичное собеседование
Вторичное собеседование
Финальное собеседование
РОСТ И РАЗВИТИЕ
ЗАО «Банк Компаньон» активно развивается, осваивает новые направления деятельности. В нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры.
Процесс карьерного продвижения у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому. Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, по результатам которой сотрудник, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.
Основные принципы карьерного продвижения:
- поощрение ротации
В Компаньоне приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
- приоритет внутренних кандидатов
Банк Компаньон заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.
