компания осоо master magic (мастер межик) обязанности: доставка товара клиентам по бишкеку и чуйской области. получение товара на складе: проверка ...
Scrum Master
Описание вакансии
Команда Банка Компаньон в поисках Scrum Master
Наши ценности:
- Смелость.
- Эффективность.
- Фокус на клиентах.
- Честность.
Мы предлагаем:
- Достойную зарплату.
- Свободный дресс-код.
- Трудоустройство по ТК КР.
Основные задачи:
- Фасилитация и развитие Agile-процессов в продуктовой команде.
- Организация и проведение Scrum-церемоний: Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review и Retrospective.
- Помощь команде в формировании понятных целей спринта и обеспечении их достижения.
- Выявление и устранение препятствий, блокирующих работу команды.
- Коучинг команды, Product Owner и других участников продукта по принципам Agile и Scrum.
- Развитие самоорганизации, ответственности и эффективного взаимодействия внутри команды.
- Постоянное улучшение процессов разработки и delivery через регулярный анализ результатов и обратную связь.
- Работа с Product Owner, Engineering Manager и стейкхолдерами для повышения прозрачности приоритетов, сроков и прогресса.
- Использование Agile-метрик для анализа эффективности команды: Lead Time, Cycle Time, WIP, Velocity, Predictability и другие.
- Поддержка команды в управлении зависимостями, рисками и межкомандным взаимодействием.
- Формирование культуры прозрачности, конструктивной обратной связи и непрерывного улучшения.
- Участие в Agile-трансформации и внедрении Agile-практик на уровне нескольких команд/продуктов.
- Подготовка и проведение QBR (Quarterly Business Review): сбор и анализ результатов команды за квартал, подготовка ключевых метрик и достижений, формирование презентации и представление результатов перед стейкхолдерами.
- Презентация квартальных результатов, ключевых достижений, проблем, рисков и планов на следующий квартал для руководства и заинтересованных сторон.
- Обеспечение прозрачности прогресса команды и связи между результатами разработки и бизнес-целями.
Наши ожидания от кандидата
Soft Skills
- От 2 лет опыта работы в роли Scrum Master / Agile Coach / Delivery Manager или аналогичной позиции.
- Сильное понимание Agile Manifesto и Scrum.
- Практический опыт работы с Scrum и Kanban.
- Сильные навыки фасилитации встреч, групповых обсуждений и принятия решений.
- Умение эффективно взаимодействовать с разработчиками, QA, Product Owner, Engineering Manager и бизнес-стейкхолдерами.
- Развитые навыки коммуникации, активного слушания и конструктивной обратной связи.
- Умение выявлять системные проблемы и работать с их первопричинами.
- Навыки разрешения конфликтов и управления сложными ситуациями.
- Способность создавать доверительную среду и культуру открытого взаимодействия.
- Умение работать в условиях высокой неопределенности и меняющихся приоритетов.
- Сильные организационные навыки и способность эффективно управлять несколькими направлениями работы.
- Умение структурировать и презентовать информацию для руководства и стейкхолдеров.
- Навыки публичных презентаций и проведения QBR/бизнес-ревью.
Hard Skills
- Уверенное владение Jira и Confluence; опыт работы с аналогичными Agile-инструментами будет преимуществом.
- Понимание и практическое применение Agile-метрик: Lead Time, Cycle Time, WIP, Velocity, Predictability.
- Навыки анализа данных и использования метрик для принятия решений и улучшения процессов.
- Опыт построения и анализа Agile/Kanban-досок, дашбордов и отчетности.
- Опыт проведения Retrospective и Root Cause Analysis.
- Способность обучать команды и стейкхолдеров Agile-принципам и практикам.
- Опыт Agile-коучинга и развития командной зрелости.
- Понимание принципов CI/CD, QA и Software Development Lifecycle будет преимуществом.
- Опыт работы в финтехе, банковской или другой регулируемой среде будет преимуществом.
- Знание SAFe будет плюсом.
О компании «Банк Компаньон»
Работа в ЗАО «Банк Компаньон» - это:
- уникальная корпоративная культура;
- профессиональный рост и развитие;
- поощрение инициативы и новаторских предложений;
- общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами.
ЗАО «Банк Компаньон» при найме сотрудников руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации.
У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:
Сбор резюме
Телефонное интервьюирование
Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков
Первичное собеседование
Вторичное собеседование
Финальное собеседование
РОСТ И РАЗВИТИЕ
ЗАО «Банк Компаньон» активно развивается, осваивает новые направления деятельности. В нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры.
Процесс карьерного продвижения у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому. Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, по результатам которой сотрудник, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.
Основные принципы карьерного продвижения:
- поощрение ротации
В Компаньоне приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
- приоритет внутренних кандидатов
Банк Компаньон заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.
