Менеджер по корпоративному кредитованию

Описание вакансии

компания "банк компаньон"

команда банка компаньон в поисках менеджера по корпоративному кредитованию мсб

наши ценности:

• смелость.
• эффективность.
• фокус на клиентах.
• честность.

мы предлагаем:

• конкурентоспособную зарплату.
• работу в команде профессионалов.
• трудоустройство по тк кр.
• свободный дресс-код.
• карьерное развитие и обучение.

квалификационные требования

менеджер по корпоративному кредитованию должен соответствовать следующим требованиям:

1. образование - высшее в сфере управления бизнесом, экономики или финансов.

1. наличие опыта работы в области кредитования не менее 3-х лет, из них опыт работы в качестве руководителя не менее 1 года.

1. знание законодательства кыргызской республики, нормативных правовых актов нбкр, регулирующих деятельность банка в области кредитования, а также знание и соблюдение требований локальных нормативных актов банка и требований законодательства кыргызской республики по пфпд/лпд (противодействие финансированию преступной деятельности и легализации (отмыванию) преступных доходов).

1. знание правил, принципов кредитования, в том числе знание микрофинансирования.

1. знание принципов и методов финансового анализа проектов.

1. знание и умение практического применения методик кредитования, финансового анализа кредитоспособности заемщиков.

1. знание правовых основ кредитования физических, юридических лиц, групп солидарной ответственности и осуществления залоговых сделок.

1. знание технологии разработки банковских продуктов и методов ценообразования.

1. компьютерная грамотность (знание excel — обязательно).

1. знание кыргызского и русского языков обязательно. знание английского языка является преимуществом.

1. умение четко определять задачи и выделять приоритеты.

1. нацеленность на результат и способность находить нестандартные решения.

1. наличие аналитического и критического мышления, инициативность.

1. наличие отличных коммуникативных, организаторских и управленческих навыков.

1. возможность работать сверхурочно, готовность к командировкам.

1. уметь брать на себя ответственность за свои решения, а также иметь способность принимать своевременные решения в экстремальных ситуациях.

1. иметь опыт обучения в части кредитования.

1. иметь навыки и опыт разработки нормативных, методологических документов.

должностные обязанности

должностные обязанности менеджера по корпоративному кредитованию включают:

1. руководство деятельностью кредитования курируемых филиалов и сберкасс и обеспечение выполнения основных задач по кредитованию.

1. координация работы, руководство и принятие решений по всем важнейшим вопросам кредитования курируемых филиалов и сберкасс для достижения максимальных результатов.

1. участие в определении политики банка, стратегии развития по вопросам, входящим в компетенцию кредитования.

1. внесение предложений на рассмотрение соответствующим органам управления банка по вопросам, входящим в компетенцию кредитования.

1. участие в разработке планов по объему кредитования по банку, уровню кредитных ставок, размеру ожидаемых доходов.

1. участие в постановке целевых показателей по кредитованию и кросс-продажам для курируемых филиалов, сберкасс.

1. участие в разработке плана маркетинга и продвижения кредитных продуктов в общем по банку.

1. участие в разработке нормативных, методических и инструктивных материалов, относящихся к кредитованию.

1. участие в определении направления для поиска потенциальных клиентов, курируемых филиалов и сберкасс.

1. принятие решений по кредитным заявкам в рамках полномочий и/или участие на заседаниях кредитных комитетов банка.

1. мониторинг качества кредитного курируемого региона и проведение мер по его улучшению.

1. правильное и равномерное распределение степени нагрузки и ответственности между кредитными специалистами, курируемых филиалов и сберкасс.

1. координация, реализация и контроль мероприятий, запланированных в бизнес-плане банка в части кредитования по курируемым филиалам и сберкассам.

1. участие в определении и разработки стратегии поиска новых клиентов для кредитования.

1. работа по удержанию текущих клиентов.

1. участие в разработке мотивационной системы для сотрудников кредитных отделов.

1. контроль выполнения мероприятий по работе с жалобами клиентов курируемых филиалов.

Метки