HR-менеджер

- Вести HR-процессы внутри Управления: адаптация, развитие, обучение и сопровождение сотрудников

- Самостоятельно вести внутренние HR-проекты — от постановки задачи и планирования до реализации

- Определять потребности сотрудников в обучении и развитии, организовывать необходимые программы и активности

- Организовывать тренинги, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и другие внутренние активности

- Участвовать в развитии корпоративной культуры, вовлечённости и внутренних коммуникаций

- Анализировать HR-показатели, потребности сотрудников и результаты реализованных инициатив, готовить отчётность и предложения по улучшению

- Взаимодействовать с другими подразделениями банка по HR-вопросам и внутренним проектам

- Развивать и совершенствовать HR-процессы, внедрять новые инструменты и подходы

- Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда

- Проведение опросов вовлечённости, поддержка внутренних коммуникаций

- Высшее образование в сфере HR, управления, экономики, юриспруденции, психологии или смежных направлениях

- Опыт работы в HR от 3 лет

- Знание трудового законодательства КР

- Практический опыт в обучении и развитии сотрудников, адаптации и реализации HR-проектов

- Опыт организации тренингов, корпоративных мероприятий или командных активностей

- Умение самостоятельно вести задачи и проекты, планировать работу и доводить её до результата

- Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

- Системность, проактивность, внимательность к деталям и готовность работать в условиях роста и трансформаций

- Интерес к современным HR-подходам и желание развиваться в профессии

- Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат

- Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством

- Конфиденциальность и этичность в работе с персональными данными

- Опыт ведения внутренних HR-проектов

- Опыт обучения или наставничества сотрудников

- Знание HR-метрик и основ HR-аналитики

- Опыт работы с KPI/OKR и оценкой эффективности сотрудников

- Опыт внедрения или автоматизации HR-процессов

- Опыт работы в крупной компании или финансовом секторе

- Работу в крупной стабильной организации

- Возможность самостоятельно реализовывать HR-проекты и влиять на формирование HR-функций

- Участие в развитии сотрудников и корпоративной культуры банка

- Возможности для профессионального развития и обучения

- Официальное трудоустройство ТК КР

- График 5/2, с 9:00 до 18:00.

- Комфортный офис в центре Бишкека (ул. Киевская, 104а)

ОАО «Оптима Банк» - это высокая эффективность деятельности, стабильный рост показателей и соответствующее качество обслуживания клиентов. В приоритетах - ориентированность Банка на современные технологии и новаторство в стратегии развития, новые методы обслуживания клиентов, конкурентоспособная тарифная политика и соответствие структуре и стратегии развития рынка. 

Банк постоянно расширяет список предоставляемых услуг, стремится делать самые актуальные предложения. В ОАО «Оптима Банк» осуществляется расширенное расчетно-кассовое обслуживание, всевозможные расчетные и конверсионные операции, предоставляются услуги по выплате зарплат с помощью международных пластиковых карт, выполняется перевозка и хранение ценностей, наряду с другими банковскими услугами.

ОАО «Оптима Банк» стремится развивать общество, в котором мы живем, давая новое дыхание меценатским и благотворительным проектам. Банк старается поддерживать лучшие программы, способствующие развитию местных сообществ и улучшению социального климата в регионе присутствия компании. Это проекты, максимально раскрывающие политику корпоративной благотворительности и принципы социальных инвестиций ОАО «Оптима Банк».