Responsibilities: - End-to-End Recruitment & Onboarding: Source, screen, and interview candidates for mid-to-senior level positions; design onboarding programs ...
Менеджер по обучению и развитию персонала
Описание вакансии
Обязанности:
- Обучать в реальных условиях: проводить полевые тренинги, выезжать «в поля» вместе с агентами, показывать личный пример и разбирать ошибки на практике.
- Развивать команду: организовывать и проводить практические тренинги, вебинары и презентации.
- Оценивать результат: собирать честную обратную связь после обучения, проводить аттестации сотрудников и замерять рост их показателей.
- Управлять процессом: вести базу данных по обучению, отслеживать динамику и планировать график тренингов.
- Реальный опыт в продажах «в полях»: вы четко понимаете, как устроены продажи, и сами умеете продавать.
- Опыт управления или наставничества: опыт работы супервайзером, тимлидом или полевым тренером будет вашим огромным преимуществом.
- Навыки обучения: вы умеете просто объяснять сложные вещи, держать внимание аудитории и вдохновлять людей.
- Организованность: системность в ведении отчетности и базы знаний.
Условия:
Что мы предлагаем:
- Стабильный и конкурентный доход (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
- Реальные возможности для реализации ваших идей в обучении.
- Дружную команду и поддержку руководства.
- Пятидневка, с 9:00 до 18:00.
- Откликайтесь! Присылайте свое резюме. В сопроводительном письме черкните пару слов о вашем самом успешном опыте «в полях» или крутом кейсе из практики в продажах.
О компании «ОсОО Dali»
Компания "DALI" образовалась в январе 2013 года. Коммерческая деятельность заключается в дистрибуции и реализации товаров на территории Кыргызской Республики.
Название компании, с одной стороны несет в себе ассоциацию со знаменитым художником 20 века, но, эти 4 буквы следует воспринимать как аббревиатуру и послание к нашим сотрудникам:
Д - "Дистрибуция" - это основная деятельность нашей организации. Сотрудники компании строят свою работу исходя из специфики дистрибьюторского бизнеса, основанного на грамотном маркетинге, слаженной логистике, высоком сервисе и профессиональном планировании.
А - "Амбициозность" - это основная характеристика нашей организации, так как мы всегда ставим перед собой грандиозные планы и планомерно достигаем их, а также амбициозность - это качество, которое отличает наших сотрудников, всегда стремящихся к большему и готовых прилагать к этому усилия.
Л - "Лидерство" - это основная цель компании. Мы стремимся к лидерским позициям на рынке, мы развиваем и поддерживаем лидерские качества в наших сотрудниках, мы убежден, что позитивное лидерство всегда ведет к успеху.
И - "Инновации" - это описание того, как мы выстраиваем свою работу: мы стремимся внедрять новые подходы, очень серьезно относимся к процессу обучения, и к новым знаниям, всегда готовы к рассмотрению новых идей для улучшения работы всей компании.
