Ищем универсального и самостоятельного сотрудника, который умеет работать руками, обладает техническим мышлением и умеет самостоятельно решать рабочие вопросы. ...
Ведущий специалист Отдела эквайринга
Описание вакансии
Команда Банка Компаньон в поисках Ведущего специалиста Отдела эквайринга
Наши ценности:
- Смелость.
- Эффективность.
- Фокус на клиентах.
- Честность.
Мы предлагаем:
- Достойную зарплату.
- Свободный дресс-код.
- Трудоустройство по ТК КР.
Задачи по должности:
- Мониторинг и обслуживание платежных устройств Банка (банкоматы, ПОС-терминалы, платежные терминалы и пр.);
- Организация доставки, монтажа, установки платежных устройств Банка (банкоматы, ПОС-терминалы, платежные терминалы и пр.);
- Организация обучения сотрудников банка эксплуатации платежных устройств Банка (банкоматы, ПОС-терминалы, платежные терминалы и пр.);
- Соблюдение требований локальных нормативных документов Банка по ПОД/ФТЭ (противодействие легализации (отмыванию) преступных доходов, финансированию террористической и экстремистской деятельности) и требований законодательства Кыргызской Республики ПОД/ФТЭ;
- Своевременное выявление операций/сделок подлежащих обязательному контролю;
- Прием и обработка претензионных жалоб и заявлений клиентов, по спорным ситуациям;
- Разработку и участие в разработке документов, связанных с платежными картами, устройствами Банка (банкоматы, ПОС-терминалы и пр.).
Наши ожидания от кандидата:
- Образование: высшее, неполное высшее техническое или экономическое;
- Опыт работы: не менее 1 года;
- Знание и администрирование ОС Windows, ОС Linux, базовые знания: LAN, WAN, TCP/IP, IP;
- Технические навыки установки, ремонта и обслуживания платежных устройств Банка (банкоматы, ПОС-терминалы, платежные терминалы и пр.);
- Владение кыргызским, русским в совершенстве письменно и устно;
О компании «Банк Компаньон»
Работа в ЗАО «Банк Компаньон» - это:
- уникальная корпоративная культура;
- профессиональный рост и развитие;
- поощрение инициативы и новаторских предложений;
- общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами.
ЗАО «Банк Компаньон» при найме сотрудников руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации.
У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:
Сбор резюме
Телефонное интервьюирование
Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков
Первичное собеседование
Вторичное собеседование
Финальное собеседование
РОСТ И РАЗВИТИЕ
ЗАО «Банк Компаньон» активно развивается, осваивает новые направления деятельности. В нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры.
Процесс карьерного продвижения у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому. Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, по результатам которой сотрудник, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.
Основные принципы карьерного продвижения:
- поощрение ротации
В Компаньоне приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
- приоритет внутренних кандидатов
Банк Компаньон заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.
